{"id":3938,"date":"2025-03-20T15:31:09","date_gmt":"2025-03-20T15:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/demarconist.be\/?page_id=3938"},"modified":"2025-04-26T10:15:29","modified_gmt":"2025-04-26T10:15:29","slug":"communicatiesessies-hr-team-leaders","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/communicatiesessies-hr-team-leaders\/","title":{"rendered":"sessies # HR & team leaders"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
\n
\n
\n
<\/div>
<\/div><\/div>
\n

ZALVING VOOR HR & TEAM LEADERS<\/h4><\/div>\n\n\n\n

A RITUAL CALLED TEAM CHARTER<\/h2><\/div>\n\n\n\n
of course there’s an I in team<\/em><\/span><\/div>\n\n\n\n

Soms loopt het moeilijk op de werkvloer: tussen werknemer en werkgever of tussen enkele collega’s. Persoonlijke worstelingen, zich onbegrepen voelen, uitgeblust zijn, misschien wat na\u00efeve of niet-realistische verwachtingen die meespelen? De ene collega die zich strikt houdt aan het todolijstje, de andere die all-in gaat en dat als oneerlijk ervaart? We zijn allemaal mensen en daar zijn angsten en boosheid niet vreemd aan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dan is een externe zalver en coach welkom. De marconist zet zich oordeelloos in je team en geeft heel veel ruimte en eindeloze bescherming aan iedereen om de situatie in kaart te brengen. Vanuit deze analyse en met kennis van conflictmodellen en het leren spelen met multi-interpreteerbaarheid van situaties, bouwen we samen aan een team dat mekaar (weer) graag ziet \u00e9n graag komt werken. Als bemiddelaar die coaching en communicatie combineert, zoeken we mekaar op, stap voor stap. De sleutel? Heldere, evenwichtige en gedragen afspraken, maar absoluut van onderuit.<\/p>\n\n\n\n

Het doel is opnieuw authentieke connectie<\/strong> installeren via verbindende communicatie \u00e9n een krachtig geschreven en vormgegeven team charter<\/strong> uitwerken waar alle deelnemers – letterlijk en figuurlijk – hun handtekening onder zetten. We geven het charter een centrale plek op de werkvloer, een rituele sessie die een essentieel slotstuk vormt van erkenning, rolverdeling en menselijke gelijkwaardigheid.<\/p>\n\n\n\n

Met deze sessie geef je je team dus een groot cadeau: jouw erkenning dat groei mogelijk is, jouw beslissing om eraan te willen werken.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tijdens het proces kunnen we de hulp inroepen van diverse therapeuten en coaches voor persoonlijke begeleiding, afhankelijk van individuele worstelingen of zorgen. Denk aan burn-outcoaching, loopbaanbegeleiding, coaching omtrent neurodivergentie, … Hiervoor puren we o.a. uit het netwerk van zorgpraktijk studio cordula<\/strong><\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div>
\n
EEN GEBEITELDE BELOFTE VOOR HR & TEAM LEADERS<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>
<\/div><\/div>
\n

PRAKTISCH<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n

Wie is Emanuel? Wat heeft hij te vertellen? Hoe pakt hij dat aan? Bevlogenheid? Beloftes? Bijdragen?<\/strong> Tuurlijk heb je vragen!<\/strong> Daarom nodig ik je eerst uit om online kennis te maken en om te luisteren naar jouw verhaal en noden. Laten we zeggen dat we een kwartiertje voorzien maar als ’t gezellig, diepgaand, leerrijk of boeiend is, blijf ik uiteraard zolang plakken als nodig. Ik ben er om jou te helpen.<\/p>\n\n\n\n

boek je gratis kennismakingsmoment<\/a><\/span><\/div>\n\n\n
\n
\n \n

\n\t \n<\/p>\n\n\n

\n\t \n<\/p>\n\n\n

\n\t <\/textarea>\n<\/p>\n\n\n \n\n\t

<\/p>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\tVERSCHEPEN DIE HANDEL<\/button>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/form>\n <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-canvas.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3938","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3938"}],"version-history":[{"count":61,"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4414,"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3938\/revisions\/4414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/demarconist.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}